Samarbejdsaftale

Billede 1
colourbox.dk

Vi har i fællesskab udarbejdet en samarbejdsaftale, der skal være grundlag for vores samarbejde, samt processen i vores projektopgave.

Forventninger i projektgruppen

Vi forventer, at alle skal byde ind og være aktive deltagende i vores samarbejde. Ud fra vores samarbejde skal vi finde frem til et fælles mål. Vi forventer, at sproget i gruppen bliver talt i en acceptabel tone. I forhold til konflikter/uenigheder i gruppen, er det et must at argumentere fagligt, så der ikke opstår personlige angreb.

   

Sygdom og fremmøde

Er man syg, er det vigtigt at melde afbud inden det tidspunkt gruppen har aftalt at mødes. Er der optakt til sygdom dagen før man skal mødes, skriver man til de andre i gruppen, så gruppen ved, at der er måske er en chance for, at man ikke kommer.

Kommer man for sent, er det vigtigt at skrive det til de andre gruppemedlemmer – gruppens vindue er 10 minutter. Kan man se, at man bliver mere end 10 minutter forsinket, skriver man til gruppen. 

Det gruppemedlem, der ikke er tilstede, har ansvaret for at opdatere og holde øje med, hvor langt gruppen er nået – ansvar for egen læring.

   

Fleksibilitet

Vi er i gruppen fleksible i forhold til arbejdstider. Så vidt det er muligt mødes vi tidligt på dagen og arbejder frem til en acceptabel tid på dagen, så der også bliver mulighed for hjemmearbejde. Vi i gruppen prioriterer K2 tiden og bruger denne på projektarbejde. Har man aftaler i K2-tiden, skal dette afklares med gruppen, så der ikke opstår misforståelser og konflikter.

Respekt

Det er vigtigt, at respektere de andre gruppemedlemmer og deres behov, samt sige højt, hvis ikke man føler respekten gengældt.

Vi starter vores arbejdsdag med at sige hver især, hvordan vi har det den pågældende dag, samt afslutter arbejdsdagen med at fortælle, hvordan vi så har det efter samarbejdet. Efter hver endt arbejdsdag runder vi af med at snakke om, hvad vi har nået, og hvad vi skal arbejde med dagen efter, eller den næste gang vi mødes.

De faglige ambitioner i gruppen er høje. Vi mener, at man skal yde sit bedste i projektarbejdet. Vi vil aftale, hvor lang tid vi hver især skal bruge derhjemme.

Billede 2.
colourbox.dk

Konflikter

For at undgå konflikter i gruppen er det vigtigt, at alle bliver hørt, og der er en god omgangstone. Man skal overholde aftaler, og man bliver nødt til at sige til, hvis man synes, noget er svært eller, hvis man synes, noget er træls. Det er vigtigt at snakke sammen i gruppen, hvis en konflikt opstår, så man ikke går videre, uden konflikten er løst.

Hvis man synes, der er opstået et problem, er det vigtigt at gøre opmærksom på det, så problemet kan blive løst. Det er vigtigt at være ærlig omkring, hvordan man føler, man har det. Sidder en person med meget arbejde, er det vigtigt at de andre i gruppen spørger ind til, om det er i orden, som arbejdet er udeligeret.

Vi vil starte med at løse problemerne selv, men hvis ikke dette lykkes, er det nødvendigt at kontakte vejleder eller studievejleder.

Konsekvenser ved manglende overholdes af samarbejdsaftale

Hvis ikke man kan overholde samarbejdsaftalen, er man på en eller anden måde bagud, og man har selv ansvaret for at få den samme læring ud af det, som resten af gruppen.

Kommunikation

Alt kommunikation foregår på facebook.

Forventninger til vejleder

Vi forventer, at vores vejleder er til rådighed pr. mail, og at vi får et svar indenfor rimelighedens grænse. Vi forventer, at vores vejleder har forventninger til os, samt er engageret. Hun må gerne være kritisk. Hvis vi kommer ud på et sidespor, forventer vi, at hun rådgiver os/giver udtryk for hendes bekymringer, så vi kommer på rette spor igen. I forhold til vores ambitionsniveau, forventer vi, at vejlederen ligger op til et højt niveau.

-